El impacto de los nómades digitales, Knowmads, en las nuevas legislaciones laborales

Uno de los fenómenos más destacados de esta transformación es el surgimiento de los nómades digitales, Los Knowmads: profesionales que trabajan de forma remota desde cualquier lugar del mundo, aprovechando las tecnologías de la información y la comunicación para llevar a cabo sus actividades laborales. Este nuevo modelo de trabajo plantea desafíos y oportunidades tanto para los trabajadores como para las legislaciones laborales de los distintos países.

¿Quiénes son los nómades digitales o Knowmads?

El término "Knowmad" es un neologismo que surge de la combinación de las palabras "saber" (know) y "nómada" (nomad), y fue acuñado por los autores Cristóbal Cobo y John Moravec en su libro "Aprendizaje Invisible: Hacia una nueva ecología de la educación" publicado en 2011.

La definición exacta de Knowmad varía dependiendo del contexto en el que se utilice, pero en general se refiere a un tipo de trabajador del conocimiento caracterizado por su capacidad de adaptarse a entornos cambiantes, su habilidad para aprender de manera continua y autónoma, para crear y compartir conocimiento, y su disposición para colaborar de manera fluida con personas de diferentes culturas y disciplinas.

Los Knowmads suelen ser personas creativas, innovadoras y emprendedoras que aprovechan las tecnologías de la información y la comunicación, como por ejemplo las redes sociales, para desarrollar su trabajo y su aprendizaje de manera flexible y global.

Knowmads, los nómadas digitales.

Estas personas suelen trabajar como freelancers, emprendedores o empleados de empresas que les permiten realizar sus tareas desde cualquier ubicación con conexión a internet. Los nómades digitales valoran la flexibilidad, la autonomía y la posibilidad de combinar su trabajo con su estilo de vida, lo que les permite viajar, explorar nuevas culturas y vivir experiencias en diferentes lugares del mundo.

Según el autor y experto en trabajo remoto, Chris Guillebeau, autor del libro "The $100 Startup", "los nómades digitales son una respuesta natural a la globalización y la conectividad digital. Están redefiniendo las reglas del trabajo y desafiando las normas tradicionales de empleo y ubicación".

Desafíos para las legislaciones laborales

El surgimiento de los nómades digitales plantea desafíos importantes para las legislaciones laborales de los países, que en muchos casos están diseñadas para regular formas de trabajo más tradicionales y estables. Uno de los principales desafíos es determinar la relación laboral, redefinir los obsoletos convenios colectivos de trabajo vigentes y los derechos laborales de los nómades digitales, que a menudo, trabajan como freelancers o contratistas independientes y no tienen un empleador tradicional, debiendo tener en cuenta que quizás tampoco quieran tenerlo, dado que priorizan por sobre todas las cosas, la libertad de hacer y moverse según su propio criterio y voluntad.

El trabajo nómada según los expertos

Según indica Analía Saitta, socia encargada de la Práctica de Seguridad Social, Derecho Laboral y Payroll en KPMG Argentina, en una entrevista con iProUP, "Las nuevas generaciones revisan continuamente sus preferencias en cuanto a la conciliación entre trabajo y vida social, mientras que las compañías buscan adaptarse en aspectos como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la compensación y otros".

Un ejemplo actual de esto, es el conflicto con la nueva ley de contrato de trabajo que el Presidente de Argentina Javier Milei ha propuesto, la cuál está actualmente frenada por el sindicalismo, poco dispuesto a entender los cambios en la forma de ver el trabajo de las nuevas generaciones. Uno de los puntos de conflicto, por ejemplo, es el del periodo de prueba para los nuevos trabajadores, que pasaría de 3 a 8 meses. Sin embargo la pregunta es, ¿Qué importancia reviste esto en un Knowmad, el cuál quizás comience y termine un proyecto en menos de 3 meses mientras trabaja en otros en paralelo?

En este sentido, las legislaciones laborales deben garantizar los servicios esenciales como el acceso a la seguridad social, la protección contra la discriminación laboral, el derecho a la desconexión digital y la regulación de las condiciones de trabajo, de forma que no afecte la libertad y salud mental de los nómades digitales. Esto requiere un enfoque flexible y adaptativo por parte de los legisladores, que reconozca las particularidades y necesidades de este nuevo modelo de trabajo.

La visión de Raquel Roca sobre el tema

Raquel Roca, autora del libro "Knowmads: Los trabajadores del futuro", aporta una visión valiosa sobre el impacto de los nómades digitales en el futuro del trabajo y las legislaciones laborales. Según Roca, "los nómades digitales son agentes de cambio en la sociedad actual. Representan una nueva forma de trabajar y de prestar servicios que desafía las normas establecidas y promueve la flexibilidad, la creatividad y la autonomía a través del aprendizaje continuo".

Roca destaca la importancia de adaptar las legislaciones laborales a las necesidades y nuevo perfil profesional de los nómades digitales y de promover políticas que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. "Las legislaciones laborales deben ser flexibles y adaptables para garantizar un entorno laboral justo y equitativo en la era digital", señala Roca.

Oportunidades para la legislación laboral

A pesar de los desafíos que plantea, el surgimiento de los nómades digitales también ofrece oportunidades para la legislación laboral. Por un lado, este nuevo modelo de prestación de servicios puede contribuir a la creación de empleo y al desarrollo económico, al permitir a las personas acceder al mercado laboral global y aprovechar nuevas oportunidades de trabajo.

Según señala Juan Carlos Fernández, asociado de derecho laboral en el despacho Abdón Pedrajas, la implementación de esta medida presenta beneficios para las empresas. Una de estas ventajas es "la oportunidad de garantizar una mayor certidumbre jurídica, ya que facilitaría el mantenimiento de la cotización de estos empleados en un solo Estado miembro de manera constante, evitando así la burocracia, el tiempo y los recursos que suponía el cambio periódico de la legislación en materia de Seguridad Social".

Por otro lado, las legislaciones laborales pueden aprovechar las tecnologías digitales para adaptarse a las necesidades de los nómades digitales y facilitar su integración en el mercado laboral. Esto incluye el desarrollo de plataformas digitales para la gestión de contratos laborales, la regulación de formas de trabajo flexibles como el teletrabajo y el trabajo freelance, y la promoción de políticas que fomenten la inclusión y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral digital.

Los Kowmads, en voz propia

Claramente, una tribu digital como los Knowmads tiene cosas que decir en redes sociales. En verde, las palabras que refieren a aspectos positivos del nómada digital, en rojo los negativos.

En la nube podemos ver a simple vista que temas como el alquiler, el dilema de los costos en las grandes ciudades y también la mala publicidad que aún tiene esta modalidad de trabajar los afecta en su día a día.

Por el lado positivo, estar por su propia cuenta, en espacios atractivos y poder realizarse eligiendo buenas ciudades para vivir ¿La sorpresa? Buenos Aires es valorada como una gran ciudad para trabajadores nómadas hispanohablantes, de una muestra tomada a nivel global de redes sociales y medios digitales.

¿De qué dice trabajar la muestra analizada?

Nómades Digitales y el nuevo mundo laboral: Conclusiones

En resumen, el surgimiento de los nómades digitales plantea desafíos y oportunidades importantes para las legislaciones laborales de los países. Si bien la transformación digital post pandemia impulsó este nuevo modelo de trabajo, requiere adaptaciones en términos de regulación y protección de los derechos laborales, también ofrece oportunidades para promover la inclusión, la flexibilidad y la diversidad en el mercado laboral. En este sentido, es fundamental que las legislaciones laborales sean flexibles y adaptables para responder a las necesidades de los nómades digitales y garantizar un entorno laboral justo y equitativo en la era digital.